打击歧视维护平等高级监督机构（Halde）经过招工测试，指责三家企业在种族和年龄方面搞歧视。这三家企业分别是雅高（Accor）、农业信贷银行和Mercuri Urval。

　　高级监督机构2007年7月到12月以抽签方式，对法国四十大股（CAC 40）公司中的15家公司以及5家代工介绍所进行了“统计”测试。这些测试不涉及具体人员，因此不会导致法律追究程序。

　　高级监督机构主席施威泽周二（10日）把这三家企业的名字透露给了记者。他指出，这三家企业以统计方式区别对待不同应聘人，雅高集团的招聘网站“雅高招工”（Accor Jobs）对非洲裔申请人不利，农业信贷和Mercuri Urval以年龄取人。

　　在承担测试的竞标中，Arirs公司中标，项目金额为57万欧元。测试是由社会学家阿马迪厄领导的，他同时也是高级监督机构咨询委员会成员。

　　《绑鸭报》今年4月报道了接受测试企业的反应。它们指出调查存在缺陷，并指责阿马迪厄有问题。

　　接受测试的四十大股公司中的15家分别是雅高、AGF、布伊格（Bouygues）、农业信贷、达能（Danone）、EADS、法国电信（France Telecom）、Lafarge、Lagardere、Pernod Ricard、Sanofi、Total、Saint-Gobain、Veolia和Vinci。五家代工介绍所分别为Adecco、Mercuri Urval、Futurestep、Manpower和Michael Page。

　　采用的办法是“成双比较筛选”，这是国际劳工局主张的办法。国际劳工局建议，对于挑选的每项招工启事，应提出一个或多个系列申请人。每个系列包含一名因种族或年龄因素“可能受歧视的”应聘人，一名“标准”应聘人（白人，中年）。

　　在回应1469份招工启事所寄的5620份履历中，总体说来，对所有企业而言，可能因种族原因受歧视的应聘者比其他应聘人收到面试通知书的机会要少22.77%。

　　可能因年龄受歧视的应聘人收到面试通知书的机遇比其他人少42.17%。

　　施威泽进而指明，被挑选进行测试的20家企业都事先接到了通知。施威泽曾任雷诺集团（Renault）总裁。他吁请大家保持谨慎，指出这里存在“雷达效应”。

　　柯普2005年到2007年曾任高级监督机构成员，现为雅高集团人事处主任。他对这一测试结果提出“强烈”争议，称这是降低标准的测试，方法有问题。

　　农业信贷认为调查被发现了很多错误，其结果不断被修改这一事实证明这些测试的进行过程存在严重错误。

　　Mercuri Urval总经理谴责这是不符合职业标准的工作，并指出数月来一直要求打击歧视高级监督机构通过中介律师采取辩驳程序，但始终未能如愿。

　　周二晚，打击歧视高级监督机构指出，他们曾建议受测试企业在结果公布时作出反应，可是只有农业信贷愿意这么做。

　　道达尔和Sanofi-Aventis也接受了测试，但未受批评。他们也对测试结果存在保留意见，认为测试不严谨，错误很多，方法存疑。

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