今天的词是 la convention collective 

例句：
Les conventions collectives de ce secteur sont à nouveau discutées. 

这个行业的集体协议被重新讨论。

法语释义：

Accord entre salariés et employeurs organisant les conditions de travail dans une entreprise ou dans un secteur d’activité. 

中文意思：

集体协议

备注：

convention 
n. f.公约；契约；条款；协定，协议，协议书；约定 
secteur 
n.m.部门, 区域, 地段 
activité 
n.f. 活动；活力,能动性,活动力；工作,业务；领域,经营范围 

每种职业都有特定的限制，由于法律规定不能囊括所有情况，各行各业的劳资集体协议（convention collective）便作为有效的补充，确保了法律在正确的情况下得到实施。 

法国的劳资集体协议是经由行政法院批准、在《宪报》上公布过的，它们补充了劳动法有关各个行业分支和职业的具体规定，受法规约束的自由职业也不例外，例如建筑师。劳资集体协议通过集体协商并确定有关雇员招聘、职业培训、劳动和社会福利保障方面的规章，令雇员在行使自己的权利时有典可依，因此它关系到各个行业雇员的切身利益，今天我们就来为广大读者做一个简单的介绍。 

一种协定 
劳资集体协议是一种书面协定，由两方谈判和签署，其中一方为代表雇主利益的一个或多个工会组织，另一方为代表雇员的一个或多个工会组织，如大家经常能在媒体中看到的大型工会CGT、CET-FO、CFTC、CFDT、CGC等等。 

劳资集体协议的目的是确定雇员受聘和劳动的条件以及可享受的福利保障。为此，雇主和雇员工会讨论的问题主要关于劳动条件和职业培训等，最后达成的一致意见形成劳资集体协议或集体协定。传统上这些规定涉及以下方面： 

——持有不定期合同（CDI，即长期合同）的雇员的试用期限； 

——协议最低工资水平； 

——工作的分类； 

——奖金； 

——工作时间； 

——节假日期间的工作安排； 

——半工的工作时间安排； 

——特别假（如结婚、孩子出生、亲人去世等）； 

——额外的带薪假； 

——病假、产假和停工期间的津贴保留； 

——辞职和主动退休的提前通知时间； 

——解雇和企业要求退休； 

——重新找工作的时间； 

——解雇赔偿的数额。 

显而易见，劳动法无法就以上各点针对各行各业的特殊性做出具体规定，因此劳资集体协议填补了法律留下的空白，为雇员和雇主提供了必要的依据。另外，劳资集体协议还可以做出比法律更有利于雇员的决定，例如有的行业的劳资集体协议规定，雇员即使工作时间不满一年，遭解雇时也有权利获得解雇赔偿金；还有的规定了比每年法定5周带薪假更长的带薪假期。 

法国劳动法第L.2251-1款规定：“当劳动法与劳资集体协议相矛盾时，应适用对雇员最有利的条款。此为厚待原则。反之亦然，一份劳资集体协议不应当含有比劳动法规定更不利于雇员的条款。” 

适应行业与职业要求 
劳资集体协议考虑到了各个行业与工种的特殊性，尤其是在工作的组织分配、劳动条件的艰苦程度和特别的社会条件方面。例如有的工厂机器不能停转，有的需要有人定时在办公室值班，娱乐业在公众假日反而要增加人手等等。 

劳资集体协议的主要作用是： 

——为劳动者签署工作合同提供了一个框架依据，保障了劳动条件和最低劳动报酬。 

——通过谈判令雇主能与雇员和平达成一致，避免了纷争。 

劳资集体协议可以针对： 

——全体劳动者； 

——一个地理区域； 

——一个行业分支； 

——领导人为雇主组织成员的一个企业。 

劳资集体协议的目的是令雇员的就业条件与所属部门劳资集体协议中的规定一致，同时明确劳动法中所没有列举的该行业雇员可享受的额外优惠条件。 

有的劳资集体协议规定，雇员可以凭在企业中的资历享受更多假期。例如全国服装与纺织品零售业劳资集体协议在第3241册中写明，雇员可凭资历享受额外的带新假；全国药店业劳资集体协议在第3052册中规定了各种奖金，尤其是工作3年以上的员工可以获得年资奖金。 

涉及各行各业 
只要满足以下条件，雇员就可以援引劳资集体协议来维护自己的权益： 

——雇主签署过劳资集体协议，或者为签署过劳资集体协议的某个雇主组织的成员； 

——政令将劳资集体协议的适用范围扩大了； 

——雇主主动引用了劳资集体协议。 

须知企业沿用的劳资集体协议应与企业的主要经营业务相符。要确定企业的主要经营业务，主要看以下几点： 

——商业公司中能带来最大营业额的业务； 

——工业企业中雇用职员最多的业务； 

——同时具备商业和工业特征的企业，不少于总营业额25%的工业业务。 

在雇员被招聘的时候，应该收到一份企业或用工单位适用的劳资集体协议的说明文件。这份文件并不是劳资集体协议内容的缩写，它只是指明了相关劳资集体协议的名称、查询地点、文件性质等。 

雇主还应当向雇员集体提供一份最新版本的劳资集体协议，并将相关通知张贴在工作地点。此外，雇员的工资单上也应该标有适用的劳资集体协议的信息。值得注意的是，如果企业拥有员工内部网站，雇主也应当将一份最新版本的劳资集体协议放在上面供员工查询。最后，雇主每年还应当向企业委员会（或工会代表，或企业雇员代表）提交一份劳资集体协议或协定的内容调整清单。 

受法规约束 
最初劳资集体协议只对签署的企业具有约束力，如今经过劳动部长颁布的政令，它们中的大多数已经被沿用到了整个相关行业。因此，法国几乎所有的企业都受到相关的劳资集体协议约束，不论它们的业务种类和大小。 

法国还有一个全国集体协商委员会，由主管就业、农业和经济的部长及全国性工会的代表组成。该委员会的职责之一就是研究与劳资集体协议相关的法规，供政府颁布政令扩大某项劳资集体协议的使用范围等。 

劳资集体协议制度于1919年3月25日立法确立，但实际于1936年由人民阵线开始实行。